Garantir um plano de saúde é uma segurança.
Para você que é empreendedor, a modalidade empresarial é uma alternativa viável
devido ao custo-benefício. Entretanto, pode surgir a dúvida: a família pode
desfrutar de tal cobertura de cuidados médicos? Como funciona a inclusão de
dependentes em plano de saúde empresarial?
Neste post, você vai aprender o que são
dependentes de plano de saúde, como incluí-los em seu plano e quais são os
benefícios. Confira!
O que são dependentes de plano
de saúde?
Os dependentes são aquelas pessoas que
possuem algum vínculo de parentesco com o titular (se for um plano para pessoa
física) ou com a pessoa ligada à empresa (quando se trata de pessoa jurídica)
contratante do plano de saúde. Abaixo, apresentamos quem se encaixa nesse critério:
●
cônjuge e companheiro (a);
●
parentes de 3° grau
consanguíneo: tios, sobrinhos, bisavós e bisnetos;
●
parentes de 2° grau
consanguíneo: avôs e netos;
●
parentes de 1° grau
consanguíneo: pais e filhos;
●
parentes por afinidade: sogros,
sogras, noras, genros e cunhados.
Plano de saúde empresarial
aceita dependentes?
A elegibilidade para a inclusão de
dependentes em plano de saúde empresarial é determinada pelas operadoras e
precisa estar expressa no contrato.
No entanto, a maioria delas aceita como
dependentes apenas os pais e os filhos. Além disso, a idade limite para a
inclusão de filhos pode variar de acordo com cada operadora. Em caso de
deficiência, esse limite não existe.
Uma coisa interessante e que vale ser dita
é que é possível que os Microempreendedores Individuais (MEI) coloquem
como beneficiários de planos de saúde seus familiares. Isso porque o plano de
saúde MEI está disponível a partir de 2 vidas — e não necessariamente precisa
ser a do microempreendedor e um colaborador. Pode ser, por
exemplo, o MEI e um cônjuge.
Como incluir os dependentes?
A empresa que negociou com a operadora é
responsável pela inclusão. Para concluir o processo, os dependentes devem
apresentar os seguintes documentos:
●
cônjuges: certidão de
casamento;
●
companheiro (a): declaração de
união estável emitida por cartório;
●
filhos (as): certidão de
nascimento para os menores de idade ou que não tenham documento de identidade
com foto; para os maiores de 18 anos é necessário apresentar o RG; para os
filhos adotivos deve-se apresentar o mesmo documento dos filhos biológicos,
como citado acima, e o documento de adoção; laudo médico comprobatório recente
da incapacidade permanente (na hipótese de invalidez);
●
tutelado (a) e menor sob
guarda: certidão de nascimento para os menores de idade ou que não tenham
documento de identidade com foto; para os maiores de 18 anos a identificação
pelo RG é obrigatória; termo de tutela ou guarda;
●
enteado (a): certidão de
nascimento para os menores de idade ou que não tenham RG; para os maiores de 18
anos é indispensável a apresentação do RG; certidão de casamento ou declaração
de união estável do padrasto ou madrasta com o (a) genitor (a).
Por fim, a operadora de saúde é responsável
por informar o custo adicional da inclusão do dependente. Contudo, a isenção
das carências vai depender do número de vidas do
contrato e da negociação que foi feita no momento da contratação.
Quais são os benefícios para
os colaboradores?
Os funcionários têm acesso a um convênio
total ou parcialmente pago por seus empregadores. Assim, eles obtêm melhores
serviços a custos menores, além de ganharem em qualidade de vida, visto que
eles e seus entes queridos recebem acompanhamento preventivo. E quando ficam
doentes, ainda têm tratamento médico assegurado.
A inclusão de dependentes em plano de saúde
empresarial é uma vantagem competitiva para o seu negócio. Profissionais
competentes valorizam esse tipo de amparo e a empresa ganha em desempenho, já
que trabalhadores saudáveis produzem mais. E você, empreendedor, ainda consegue
se cuidar e manter sua energia para administrar e ampliar o seu empreendimento.
Pronto para integrar a sua família ou empresa ao seu plano de saúde? Então, faça uma simulação de planos na Unimed Campinas e escolha o plano de saúde ideal para você e seus familiares ou colaboradores!
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.
