O plano de saúde corporativo é um dos
benefícios mais atrativos que o colaborador reconhece em uma empresa. Ao
ofertá-lo, o empregador demonstra preocupação com o bem-estar de seus
funcionários e, em contrapartida, está investindo em qualidade de vida e saúde,
assegurando que eles se ausentem menos devido a doenças.
Por reconhecer as vantagens, começamos esse artigo reforçando que,
sim, vale a pena investir nessa modalidade de plano. Mais para frente, vamos
dar outros motivos do porquê prospectar parceiros para disponibilizar esse
serviço.
Primeiro, vamos explicar como funciona.
Descubra nos próximos tópicos!
O que é plano de saúde
corporativo?
Também conhecido como plano de saúde
empresarial, essa modalidade de plano é aquela que é oferecida aos empregados
de uma companhia por meio de um contrato firmado entre a operadora de saúde e o
empregador. Ainda que prioritariamente destinado aos funcionários, o benefício
também pode abranger aposentados, trabalhadores temporários, estagiários e
dependentes (familiares do colaborador).
O que significa que, ao contratar, o gestor
da organização está investindo não apenas no empregado em si, mas em sua
família (cônjuge e filhos), permitindo que os serviços de saúde amparem todos
que são importantes para ele.
Assim como a disponibilidade do benefício é
opcional, também não é obrigatória a adesão do colaborador, ficando a critério
dele aderir ou incluir dependentes. Em geral, a empresa arca integral ou
parcialmente com a mensalidade, à qual ainda pode ser adicionada a
coparticipação.
Quais são os benefícios do
plano de saúde corporativo?
Contar com um plano de saúde é sinônimo de
comodidade e segurança, visto que, ao tê-lo, o beneficiário não vai precisar
recorrer ao Sistema Público de Saúde e esperar mais que o necessário por um
atendimento simples. Mas o que não se aborda com frequência é que, para o
empregador, também há diversas vantagens. Conheça-as!
Preço acessível
Da mesma forma que uma viagem vendida para
um grupo possui um preço mais acessível, um plano de saúde contratado para uma
organização também garante uma tarifa mais atrativa, quando comparado à
contratação de pessoa física. O empregador consegue economizar ainda mais se
optar por uma modalidade com coparticipação, deixando-a sob a responsabilidade
do colaborador.
Satisfação do empregado
O plano de saúde é um dos benefícios que
mais se destacam, em especial após um período conturbado como o que vivenciamos
em 2020, com a pandemia de Covid-19. Tornou-se ainda mais indispensável contar
com um serviço ágil e de qualidade, tanto para si, quanto para a família. Ao
perceber que a empresa tem essa preocupação, o empregado trabalha mais motivado
e satisfeito, contribuindo positivamente para as metas.
Redução do absenteísmo
Essa satisfação também se reflete na
pontualidade e presença do funcionário, que passa a se ausentar cada vez menos
devido a problemas de saúde. Com o plano, ele tem uma ampla cobertura e acesso a diversas especialidades
médicas, com mais autonomia para aproveitar o benefício e utilizá-lo no dia a dia,
inclusive por meio da telemedicina.
Reputação positiva
Uma empresa que investe em bons benefícios
para seus funcionários se destaca perante o mercado. O oferecimento do plano de
saúde atrai, inclusive, profissionais mais talentosos, ajudando a recrutar e
selecionar pessoas que tenham um perfil mais atrativo para o negócio.
Mei pode ter plano de saúde
corporativo?
Em 2018, a Agência Nacional de Saúde
Suplementar estabeleceu que os Microempreendedores Individuais (MEI) podem
contratar plano de saúde corporativo como Pessoa Jurídica. Para isso, ele deve
ter o CNPJ regularizado e cumprir suas obrigações fiscais, além de ter 6 meses
ou mais de cadastro como MEI.
Nessa condição, o empresário tem autonomia
para contratar o plano para si e seus familiares, colocando-os como
dependentes. Também pode estender o benefício ao seu empregado, caso tenha
algum, e a seus dependentes. Contudo, se for identificado que a situação está
irregular e se o CNPJ se tornar inativo, a operadora vai notificar o
beneficiário. Se ele não for regularizado em até 60 dias, o plano é suspenso.
Como contratar um plano de
saúde corporativo?
Para contratar um plano de saúde
corporativo, é muito simples! Depois de avaliar as opções e optar pelas vantagens da Unimed Campinas, basta seguir este
passo a passo.
Conheça nossas opções de
planos pj
A Unimed Campinas possui 4 opções para quem
é MEI, sendo duas pessoas a cota mínima de beneficiários. Em nosso portal você
pode verificar todas as informações, mas confira as mais importantes sobre cada
tipo:
●
Plano Hospitalar — com mensalidade a
partir de R$ 82,78*, o plano hospitalar é básico e voltado para quem procura
uma cobertura exclusivamente de instalações hospitalares, incluindo nossa ampla
rede, com atendimento de urgência e emergência, cirurgias e internações;
●
Plano Personal — com mensalidade a
partir de R$ 138,59*, o Personal é voltado para quem prefere se prevenir em vez
de tratar doenças e transtornos. A metodologia é de atenção primária à saúde,
com cobertura completa;
●
Plano Participativo — esse plano é ideal
para quem deseja uma cobertura ampla, porém, sem pagar muito, pois tem a opção
de coparticipação, de acordo com o uso dos serviços. Disponível a partir de R$
141,09* por mês;
● Plano Mensalidade Fixa — o plano mensalidade fixa é como se fosse o participativo, garantindo cobertura completa, contudo, sem coparticipação. Logo, seu valor abrange essa vantagem. Disponível para MEI a partir de R$ 236,69* por mês.
*Confira as condições nas páginas de cada plano.
Simule a contratação
Ao escolher o plano, você é redirecionado
para a página de contratação, na qual, com apenas alguns dados, você poderá
descobrir quanto vai investir no benefício.
Aguarde o contato da operadora
Posteriormente, para sua segurança, um
consultor Unimed Campinas deve entrar em contato para verificar as informações
e viabilizar o contrato de serviço. O processo como um todo é rápido e
simplificado a fim de que você possa oferecer o benefício o quanto antes a seus
colaboradores.
Informações como carência e rede credenciada ficam à disposição em
nosso portal e temos uma equipe disponível para tirar suas dúvidas sobre a
contratação do plano de saúde corporativo. Aproveite a oportunidade de oferecer
o melhor para seus empregados e se beneficiar com as vantagens que a
assistência médica privada proporciona!
Vamos simular? Entre em contato com a gente!
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.