Antes de disponibilizar algum benefício de
saúde aos seus funcionários, a empresa deve considerar se o custo-benefício
vale a pena para quem considera contratá-lo. Afinal, sempre vai haver um
desconto na folha de pagamento e é possível que o colaborador queira incluir
cônjuge e filhos. Portanto, uma boa condição de pagamento do plano empresarial
é favorável para os dois lados.
Claramente, não adianta conseguir um preço
atrativo se a estrutura e a cobertura não são satisfatórias, por exemplo. É
preciso olhar para o todo antes de realizar uma parceria que vai ter impacto em
uma parcela de empregados. Assim, é essencial se informar sobre o que o plano
cobre, se tem coparticipação, se existe um teto e quais são as vantagens.
Descubra nos próximos tópicos!
O que é um plano participativo
empresarial?
O plano empresarial é um benefício que a
empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Assim, ela facilita o acesso a um
atendimento médico particular, com disponibilidade de exames, consultas e
internação hospitalar, se for necessário. Além de o funcionário se beneficiar
com o serviço, ele também pode incluir dependentes, como seu cônjuge e filhos,
que usufruirão das mesmas vantagens, de acordo com a modalidade do plano.
O plano participativo empresarial é aquele
em que o empregado divide as despesas junto com a organização. Em resumo, a
cada vez que o plano for utilizado (para realizar uma consulta ou exame), uma
taxa de coparticipação é somada à mensalidade, referente
ao serviço que foi usufruído. Se a coparticipação for de 50%, o colaborador
arca com metade e, a empresa, com a outra metade.
Como funciona o plano de coparticipação?
Diferentemente do plano individual e familiar,
cujo pagamento fica completamente sob a responsabilidade do titular, no plano
participativo empresarial o pagamento da mensalidade e das taxas de
coparticipação são compartilhadas entre o funcionário e a empresa que
disponibiliza o benefício.
A porcentagem específica é determinada pela
empresa. Pode ser 20%, 30%, 50%, 70%... Não há burocracia para o empregado: é
descontado de sua folha de pagamento, podendo levar de 60 a 90 dias desde a
data de utilização. Vale destacar que esse desconto deve ser sinalizado no
contrato. É essencial que o empregado possa acompanhar essas despesas para que
não ocorra uma cobrança abusiva.
A Unimed Campinas propõe opções
flexíveis que consideram, principalmente, o custo-benefício para os
beneficiários. Para pequenas empresas, com até 29 vidas, por exemplo, a opção
do plano participativo é a mais atrativa, custando a partir de R$70 por mês. Ao
optar pelo modelo 30/20, o cliente custeia 30% em consultas e 20% em exames,
com um limite mensal de R$220 (por pessoa).
Isso significa que, por menos de R$300 (e
esse é o valor máximo!) por mês, você vai poder contar com um serviço de
qualidade, que é referência em saúde e atendimento médico.
Qual é a importância do plano
de saúde para as empresas?
Uma companhia que disponibiliza benefícios
de saúde demonstra preocupação em manter seus colaboradores saudáveis e
produtivos. É uma maneira de investir na qualidade de vida deles e na qualidade
do clima organizacional, especialmente nesse tempo em que doenças ocupacionais estão se tornando cada vez
mais comuns.
Ainda que a responsabilidade de cuidar de
si, fazendo acompanhamento médico, seja da própria pessoa, é bastante válido
quando a empresa atua em favor desse propósito e dá assistência em momentos
delicados, como os que envolvem a perda da saúde.
Portanto, o empregado não é o único a se
beneficiar. De acordo com uma pesquisa feita pelo Ibope Inteligência, 95%
dos brasileiros dariam prioridade a uma posição de trabalho cuja companhia
oferecesse plano de saúde. O estudo reforça que as pessoas estão cada vez mais
preocupadas com seu bem-estar e dispostas a investir para se sentirem amparadas
e seguras. Uma organização que reconhece isso, mesmo indiretamente, está
executando uma estratégia de atração e retenção de talentos.
Amanda Alves, que trabalha no departamento
de Recursos Humanos de uma assessoria contábil, enxergou no plano de saúde a
oportunidade de oferecer mais comodidade aos seus colegas de trabalho, e viu na
Unimed uma parceira confiável. “Pela rede de aceitação da Unimed ser bastante
ampla, o plano foi muito bem aceito e só recebemos elogios”, destacou.
Quais são as vantagens desse
tipo de plano empresarial?
Não basta oferecer o benefício. Tem que
buscar um parceiro que entenda as necessidades e a condição da empresa — bem
como de seus colaboradores —, a fim de proporcionar satisfação, economia e
qualidade de vida. Veja as vantagens abaixo!
Custo-benefício
Graças à coparticipação, o plano
participativo empresarial consegue ser disponibilizado por uma mensalidade bastante
acessível, como a que exemplificamos no tópico anterior. Isso significa ter
acesso a uma gama de serviços, pagando um valor mínimo pelo uso.
Flexibilidade
A regra da coparticipação é simples: você
só paga se usar. A mensalidade do plano é paga periodicamente, mas a taxa em si
só é cobrada se alguma consulta, exame ou internação for realizada. Portanto,
sendo uma pessoa saudável, que realiza acompanhamento médico, é provável que
suas despesas sejam irrisórias no decorrer do ano.
Competitividade
Para a empresa, oferecer o plano de saúde é
um diferencial competitivo. Além de se destacar pelo leque de benefícios, ela
se beneficia ao possibilitar mais qualidade de vida aos seus colaboradores,
influenciando em seu bem-estar e, com isso, tornando-os mais assíduos
e produtivos, o que gera resultados positivos!
Como funciona o desconto de
coparticipação?
Como já dissemos, o desconto de
coparticipação é feito via folha de pagamento e está previsto em contrato. Ao
acompanhar o demonstrativo, o funcionário tem autonomia para confirmar, junto à
empresa, suas despesas com a operadora. Fazendo esse controle ele vai,
inclusive, usar o plano de modo mais consciente. Em relação
ao valor da taxa, a cobrança se trata de um valor fixo ou percentual, definido
pela empresa que presta o serviço.
Contar com um plano empresarial
participativo é a chance de usufruir de uma rede ampla de atendimento, uma estrutura
moderna e completa, por um preço acessível tanto para empresas quanto para seus
funcionários, além da possibilidade de incluir a família, ampliando as
vantagens para os entes queridos.
Que tal conhecer os planos e modalidades que a Unimed Campinas oferece? Faça uma simulação com a gente!
Conteúdo revisado pelo Conselho Técnico da Unimed Campinas.
